La jornada de 35 horas semanales será una realidad para el personal municipal de Seseña

A propuesta del concejal de personal del Ayuntamiento de Seseña, David Sánchez Serrano (IU), el pleno del pasado jueves 27 de octubre procedía a la aprobación, con 9 votos a favor, 8 en contra y 3 abstenciones, del establecimiento de la jornada de trabajo de 35 horas semanales de promedio en cómputo anual para el personal municipal del Ayuntamiento.

Ya en comisión informativa se llevaba esta propuesta de Implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales para todos los trabajadores del Ayuntamiento de Seseña, de la plantilla municipal; que, como bien explicaba Sánchez, y confirmaban el resto   de los grupos municipales del pleno, se trata de un derecho de todo el personal, una demanda histórica que a él personal funcionario de Castilla La Mancha se les aplica desde 2016, pero no es el caso del personal de la plantilla municipal.

Si bien todos los portavoces de los grupos municipales han reconocido la legitimidad de este derecho para el personal municipal, PP, VOX Cs y la concejala no adscrita, instaban al concejal de personal el incremento de la plantilla en lugar de la reducción del horario hasta las 35 horas semanales.

Ante esto, el concejal de personal del Ayuntamiento de Seseña explicaba como la medida “se trata de una ayuda para el personal municipal, a quienes no se puede hacer otra cosa que agradecer su ayuda y trabajo, pese a las carencias estructurales de la plantilla municipal. No significa una bajada en la calidad ni en los servicios que se entregan, sino un reconocimiento que previsiblemente aumentará la motivación y el rendimiento de los trabajadores”.

Que el Ayuntamiento de Seseña cuenta con una carencia en la plantilla municipal de trabajadores, en torno a 100 personas, es un hecho, tal y como muestra la RPT (la relación de puestos de trabajo, instrumento técnico obligatorio con el que las Administraciones Públicas organizan su estructura de plazas y puestos para ofrecer un servicio público de calidad y gestionar de forma óptima a los empleados públicos), pero debido a la tasa de reposición marcada por la ley de presupuestos generales del estado, no es posible cubrir esa plantilla a día de hoy, aunque desde el equipo de gobierno local se está trabajando en buscar la manera legal de cubrir estas plazas.

Aun así, esta regulación de la jornada laboral no supone para el personal municipal del Ayuntamiento de Seseña sólo media hora diaria de reducción de jornada a la semana, sino que supone, además, un reconocimiento al esfuerzo que están haciendo, y deriva en una mejora en la conciliación familiar, factores que redundarán en una mejora de motivación para el personal a la hora de ejecutar su trabajo, explicaba el concejal.